Работника в состоянии опьянения или без обязательного медосмотра, инструктажа или обучения по охране труда к работе не допускайте до устранения причины. Зарплату за это время не начисляйте, кроме случаев из закона. Не организовали осмотр или инструктаж вы сами — отстраните всё равно, но заплатите как за простой по вашей вине. Оформите отстранение приказом или актом в тот же день.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.