Перечитайте договор и акты с исполнителем: не делают ли они его работником на бумаге. Приметы — должность и подчинение руководителю, акт из одних часов по вашему графику, одинаковая сумма каждый месяц, пропуск, рабочая почта и место в графике смен, как у штата. Работа на объекте клиента по его расписанию сама по себе трудовой приметой, как правило, не считается. Вычеркните найденное.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.