Исполнитель трудится постоянно, по вашему графику, под вашим руководством и за ежемесячную плату — заключите с ним трудовой договор, не дожидаясь проверки. Прошлого это не исправит: отношения, признанные трудовыми, начинаются с первого дня. Не хочет в штат — меняйте устройство работы: результат вместо графика. Раз договор с исполнителем был, дату — первый день или текущую — выберите с юристом.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.