На основании подписанного трудового договора издайте приказ о приёме с теми же условиями и ознакомьте с ним работника под подпись в срок, который назначает закон. По просьбе работника выдайте заверенную копию; при электронном кадровом документообороте ознакомление проходит в нём. Исполнителю приказ о приёме не издавайте: такой приказ сам стал бы трудовой приметой. Подготовьте бланк приказа.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.