За нарушение обязанностей применяйте только взыскания из закона: замечание, выговор или увольнение по его основанию. Порядок: письменный запрос объяснения, срок на ответ, приказ и подпись об ознакомлении; без запроса взыскание, как правило, отменят, а промолчал работник — составьте акт и применяйте взыскание. При первом мелком нарушении часто хватает разговора: взыскание — право, а не обязанность. Начните с письменного запроса объяснения.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.