Работника мобилизовали или он заключил контракт о службе в случаях из закона — приостановите трудовой договор. Место за ним сохраняется, на время можно взять замену по срочному договору, а фонду сообщите о приостановлении и возобновлении. По своей инициативе его не увольняйте, разве что бизнес закрывается или истёк срок договора самого работника; при обычном призыве договор прекращается. Сверьте порядок на дату.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.