Срочный трудовой договор заключайте, когда есть основание из закона — замена отсутствующего работника, сезонная работа, работа на определённый объём, — и называйте это основание в договоре. Цепочка срочных договоров на одну постоянную работу — довод за бессрочный. Малый бизнес, общество или ИП, вправе по соглашению заключить срочный договор и без основания, пока численность в пределах закона. Впишите основание срока.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.