Отмечайте в табеле или графике смен, сколько отработал каждый, и храните эти записи. Без учёта не доказать ни сверхурочных, ни прогула. Если все работают по одному неизменному графику, достаточно отмечать отклонения: опоздания, болезни, лишние часы. Заведите табель на текущий месяц.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.