Вызвать работника в выходной или нерабочий праздник можно, если он письменно согласился и есть ваш приказ. Оплата — по его выбору: повышенная или одинарная плюс другой день отдыха. При сменном графике смена в субботу — обычный рабочий день, а работа в праздник по графику согласия не требует, но оплачивается повышенно. Спросите выбор работника письменно.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.