Если работник нужен на связи вне смены, запишите это в договор и оплатите: требование отвечать в нерабочее время — привлечение к работе. Оформляйте его как сверхурочную работу, работу в выходной или режим из договора, например ненормированный день. У дистанционного работника время взаимодействия уже записано в договоре и входит в рабочее время. Решите, кто и когда должен быть на связи.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.