Перед отпуском сделайте два шага в срок закона: уведомите работника о начале отпуска письменно под подпись и выплатите отпускные до начала отпуска. Уведомление — обязанность, а не вежливость. Если отпускные опоздали или уведомили поздно, по письменному заявлению работника перенесите отпуск на согласованные с ним даты. Поставьте напоминание до отпуска каждого.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.