Зарплату, обязанности, место или режим работника меняйте письменным дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным обоими. Устная договорённость о новых условиях в споре мало что доказывает. Повышаете оклад всем по положению — нужен приказ, а если оклад записан в договорах суммой, то и соглашение с каждым. Подпишите соглашение до того, как условия изменятся.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.