Менять условия без согласия можно, только если изменились организационные или технологические условия работы; трудовая функция при этом остаётся прежней. Предупредите его письменно, не позже срока закона; не согласен — предложите всю подходящую работу в этой местности, включая нижеоплачиваемую. У работодателя-ИП срок предупреждения свой, короче, и тоже назначен законом; договор может его только удлинить. Изложите причину изменений письменно.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.