Давайте работнику отпуск каждый год, а не платите вместо него. Заменить деньгами можно только часть отпуска сверх минимальной, которую называет закон, и то не у всех: беременным, например, нельзя. Остальной неиспользованный отпуск возмещайте деньгами только при увольнении. Проверьте, у кого из работников накопились неотгулянные дни.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.