Сокращая должность, предупредите работника письменно, в срок закона уведомите службу занятости и выплатите выходное пособие. Весь срок предупреждения предлагайте вакансии в той же местности, в том числе нижеоплачиваемые; защищённых не сокращайте, у некоторых есть преимущественное право остаться. У ИП сроки и выплаты может задавать трудовой договор: запишите их при приёме и сверьте с юристом. Составьте график шагов.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.