Выпишите всё, чем занимались за неделю, и пометьте, что мог бы сделать другой человек. Так видно, где вы тратите время на работу, которую можно передать. Если вы недавно делали такой разбор и работа с тех пор не изменилась, повторять его незачем: пересматривайте, когда меняются задачи или люди.
52 приёма о том, как раздавать работу: что отдавать и что оставить себе, кому поручить, как сформулировать задачу, передать её с доступами и полномочиями, не вмешиваться лишнего, принять результат и вести общий список задач. Для руководителя в организации и владельца малого дела.