Отдавайте работу с понятным конечным результатом, а не набор действий, которые потом собираете вы. «Подготовь стенд на ярмарке» лучше, чем «закажи стол», «привези товар», «сделай ценники». Человеку интереснее, когда он отвечает за всё дело от начала до конца. Если исполнитель впервые делает такую работу, отдайте часть, но такую, у которой виден итог.
52 приёма о том, как раздавать работу: что отдавать и что оставить себе, кому поручить, как сформулировать задачу, передать её с доступами и полномочиями, не вмешиваться лишнего, принять результат и вести общий список задач. Для руководителя в организации и владельца малого дела.