При передаче назовите поводы, с которыми исполнитель приходит к вам немедленно, как бы самостоятельно он ни работал: недовольный клиент, трата сверх лимита, угроза безопасности. Остальное он решает сам. Если задача мелкая и ясная, особые поводы называть не нужно.
52 приёма о том, как раздавать работу: что отдавать и что оставить себе, кому поручить, как сформулировать задачу, передать её с доступами и полномочиями, не вмешиваться лишнего, принять результат и вести общий список задач. Для руководителя в организации и владельца малого дела.