Когда задачу ставят вам, уточните, какой нужен результат, к какому сроку, зачем и чего нельзя делать. Эти ответы проще получить сейчас, чем выяснять после первой переделки. Если задача рутинная и вы делали её много раз, уточнять нечего.
52 приёма о том, как раздавать работу: что отдавать и что оставить себе, кому поручить, как сформулировать задачу, передать её с доступами и полномочиями, не вмешиваться лишнего, принять результат и вести общий список задач. Для руководителя в организации и владельца малого дела.