На старте попросите каждого коротко рассказать о своих рабочих привычках: когда отвечает на сообщения, как любит получать задачи, что мешает сосредоточиться. Рассказывают только о работе и по желанию, без тестов личности. Если люди давно работают вместе, они это уже знают.
44 приёма о том, как собрать команду и сделать так, чтобы она работала вместе: сначала задача, потом люди; когда и кого нанимать; как начать и распределить роли; какие договорённости держат доверие; как работать с теми, кто не рядом, и что делать, когда в команде проблема. Для руководителя и владельца малого дела.