Человек работает по вашему поручению или с вашего ведома без договора — оформите трудовой договор письменно в срок закона, указав началом работы первый день. Договор уже считается заключённым с этого дня, обязанности за прошлое остаются. Допустил его работник без права нанимать, а вы не знали и не признаёте — договора нет, но отработанное оплатите. Проверьте, нет ли таких людей.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.