Запишите в трудовой договор систему оплаты: оклад, ставку за час, сдельную оплату за объём, доплаты — так, чтобы по договору можно было посчитать зарплату за месяц. При часовой или сдельной оплате без учёта времени или объёма зарплату не посчитать и не доказать, поэтому учёт становится частью условия. Проверьте расчёт на одном месяце.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.