Испытание записывайте в трудовой договор, а не вводите потом приказом: без записи его нет. Если человек вышел на работу до подписания, испытание возможно только по отдельному соглашению, подписанному до начала работы. Беременным, выпускникам при первом устройстве по специальности, взятым по короткому срочному договору и некоторым другим испытание не устанавливайте. Проверьте, можно ли его этому человеку.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.