Если режим работника отличается от общего в бизнесе — сменный график, неполный день, ненормированный день, суммированный учёт, — запишите его в трудовой договор. Ненормированный день позволяет лишь иногда оставлять работника сверх нормы, а не держать постоянно доступным, и даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Общий для всех режим записан в правилах распорядка. Сверьте режим каждого с договором.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.