До приказа об увольнении за прогул или неоднократное неисполнение обязанностей соберите документы. Нужны акт о нарушении, объяснение работника или акт об отказе его дать, а при неоднократном неисполнении — ещё приказы о прежних взысканиях: без них увольнение, как правило, не устоит. На больничном и в отпуске по своей инициативе не увольняйте, если бизнес не закрывается. Сложите бумаги в одну папку.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.