Если работник не справляется на испытании, сначала запишите, в чём именно: задания и результаты, служебные записки, отзывы клиентов. Потом вручите письменное предупреждение с причинами под подпись — не позже срока, который закон отводит до конца испытания, а при отказе расписаться составьте акт. Решил уйти сам — увольняется по заявлению в сокращённый срок. Соберите записи до вручения.
79 приёмов о том, как малому бизнесу работать с людьми по закону: кого брать работником, а кого исполнителем, как проверять кандидатов и оформлять приём, как устроены рабочее время, зарплата и отпуск, что делать с изменениями, дисциплиной и ущербом, охраной труда и как законно расстаться. У каждого приёма названо, когда он не нужен.