Как часто и подробно проверять работу, решайте по опыту человека в этой конкретной задаче, а не по его стажу. С опытным специалистом, впервые взявшим незнакомое дело, сверяться нужно часто, с новичком, много раз делавшим одну операцию, — редко. Слишком частая проверка лишает знающего человека самостоятельности, а при слишком редкой ошибку того, кто знает задачу плохо, находят только при сдаче.
77 приёмов для руководителя в первый год: как войти в роль, ставить цели и поручать работу, вести встречи один на один, давать обратную связь, подбирать и вводить новичков, вести трудные разговоры, разбирать ошибки и проводить изменения. У каждого приёма названо, где он работает и где не даёт результата.