Если новичку установлен испытательный срок и вы сомневаетесь, что он его пройдёт, скажите ему, чего не хватает, пока есть время исправиться, и сразу сообщите кадровой службе. По трудовому праву, как правило, после окончания срока сотрудник считается прошедшим испытание. Если решите расстаться, предупредите его письменно и заранее, с причинами: в последние дни срока это уже поздно. Точный порядок знает кадровая служба.
77 приёмов для руководителя в первый год: как войти в роль, ставить цели и поручать работу, вести встречи один на один, давать обратную связь, подбирать и вводить новичков, вести трудные разговоры, разбирать ошибки и проводить изменения. У каждого приёма названо, где он работает и где не даёт результата.