Дайте участникам несколько минут молча записать свои идеи, потом соберите записи и только после этого обсуждайте. В общем разговоре люди ждут очереди и забывают своё. Группа, где каждый сначала пишет сам, обычно даёт больше вариантов, чем такая же группа в открытом обсуждении. Делайте так, когда нужно много вариантов или за столом сидят люди разного положения: младшие меньше подстраиваются под старших.
77 приёмов для руководителя в первый год: как войти в роль, ставить цели и поручать работу, вести встречи один на один, давать обратную связь, подбирать и вводить новичков, вести трудные разговоры, разбирать ошибки и проводить изменения. У каждого приёма названо, где он работает и где не даёт результата.