Когда человек стал пропускать сроки или отстранился, спросите наедине, как он. Диагноз ставить не вам: вы меняете нагрузку и сроки и подсказываете, куда обратиться, — к врачу, психологу или в службу помощи организации, если она есть. Услышанное о здоровье не записывайте и без согласия не передавайте. Если он говорит, что хочет причинить себе вред, не оставляйте его одного, звоните 112.
77 приёмов для руководителя в первый год: как войти в роль, ставить цели и поручать работу, вести встречи один на один, давать обратную связь, подбирать и вводить новичков, вести трудные разговоры, разбирать ошибки и проводить изменения. У каждого приёма названо, где он работает и где не даёт результата.