Основание и порядок увольнения заранее согласуйте с кадровой службой и юристом: некоторых работников закон защищает особо. Говорите коротко, при представителе кадровой службы, юристе или своём руководителе: назовите решение, не обсуждайте его и скажите, что дальше и кто поможет. Давить на человека ради ухода «по собственному желанию» незаконно. Соглашение сторон — это переговоры, их ведёт кадровая служба или юрист.
77 приёмов для руководителя в первый год: как войти в роль, ставить цели и поручать работу, вести встречи один на один, давать обратную связь, подбирать и вводить новичков, вести трудные разговоры, разбирать ошибки и проводить изменения. У каждого приёма названо, где он работает и где не даёт результата.