Поставив задачу устно, коротко запишите её — в сообщении или карточке: результат, срок, ограничения. Через неделю вы и исполнитель будете помнить разговор по-разному, а запись одна. Мелкое поручение на пять минут записывать не нужно.
52 приёма о том, как раздавать работу: что отдавать и что оставить себе, кому поручить, как сформулировать задачу, передать её с доступами и полномочиями, не вмешиваться лишнего, принять результат и вести общий список задач. Для руководителя в организации и владельца малого дела.